温兄控股集团股份有限公司工会现有会员200人，按照上级工会的统一部署，扎实有效的开展好工会工作，充分发挥广大职工在建设企业、发展经济中的主力军作用，建立健全各项制度机制，维护广大职工合法权益，依靠职工办企业、求发展：
一是，通过进一步加强会员管理，不断扩大工会工作覆盖面，建立健全入会目标管理机制；严格执行“五个相同”和“四个一样”为核心的“无差别管理”机制，夯实工会维权基础。
二是，通过深入贯彻“亮身份、亮牌子、亮承诺”活动，结合“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，不断强化竞赛培训，满足职工教育文化需求，继续发挥工会组织的教育职能作用，大力开展“高技能创新工作室”、“师带徒”、“岗位实操”等劳动竞赛活动，加强培训教育力度，健全学习晋升机制，通过竞赛与培训两大举措，提高职工队伍素质，提升企业竞争力，实现企业可持续发展的动力源泉。
三是，加强对女职工的培训，努力提高女职工的岗位能力和素质。定期组织交流活动，探讨女职工需要解决的问题，为企业分忧解难，做姐妹的知心人。关心、了解女职工的学习生活情况，倾听她们的心声，把她们的疾苦放在心上，对孕产妇、身患疾病等女职工及时组织探望、慰问，对需要帮助的女职工力所能及的给予帮助，有困难的及时向上级部门汇报，以取得企业领导和工会组织的支持和帮助。
四是，加大对职工工作、生活的关心力度。继续为职工办实事、送温暖。如：每月全勤奖、安全奖等，为培育职工勤劳、安全意识；积极开展“每天中午象棋活动”等趣味活动，增强职工文娱意识；每天中午组织职工在食堂观看时事新闻，提高员工政治意识等。
五是，着力夯实企业文化，延伸工会维权内涵，做好维护职工权益和维护职工队伍稳定工作。不断拓宽维权思路，努力探索维护职工精神文化权益的途径、方法和手段，充分利用党、工、团联动机制，以多种活动为载体，积极建设职工活动阵地，广泛开展融娱乐性、学习性、创新性于一体的企业文化建设，努力营造职工对企业文化的认同感，充分发挥“企业文化”优越性，不断增强企业的凝聚力、战斗力，充分发挥工会组织在维护社会稳定、加快企业发展工作大局中的作用。
面对新形势新任务，我们将不断创新工作方法，发挥工会新作用，促进职企协调发展、持续发展的重要性，进一步协调企业职工劳动关系，维护职工合法权益，服务大局、突出文化、依靠群众、创新发展，进一步推进构建和谐企业的进程，不断保持工会组织的生命力和战斗力。
